大印文化帮扶团.企业走访沙龙

2018年6月9日，暴雨过后的深圳，云雾缥缈宛若天空之城。大印文化深圳帮扶团企业走访沙龙终于开启了。***次的沙龙坐落在了大印文化深圳合伙人韩桂师姐的企业中。当今社会每个企业激烈竞争，行业竞争力悄然从流量的抢占迭代到企业深耕细作。李万博老师更是早早看到了深耕细作的重要性，老师即便在百忙当中依然不忘私信提醒我们，“古人成功的秘诀是择善而固执之”。2018年大印帮扶团的组建体现了大印的战略方针以强化客户服务，课程实战落地的核心理念。

9日，深圳帮扶团一行19人，在周末抽出了与家人团聚休息的空挡，来到韩桂师姐的丝域养发馆加盟店进行了一场企业走访落地沙龙。大印的学员是遍布在全国各地的企业老板，每个人都有着自己丰富的人生经验，经商经验。通过帮扶团的凝聚，把每位人才凝聚于此，以非营利性的组织，帮助到师兄师姐答疑解惑，走出困境。正所谓八仙过海，各显神通，集众人之智慧，力量无限强大。

中午，韩桂师姐已经与丝域养发馆的员工们已经把场地布置好，准备好水果点心等待帮扶团的到来，热情的招待让帮扶团成员有种过年走家串户的温馨感觉。下午两点三十分，企业走访沙龙会正式开始。

丝域养发馆（布吉店）在发展过程中，出现了员工价值观不统一，店长工作积极性懈怠，没有挑起责任担当的工作态度，导致养发馆的业绩只有在老板在店的情况下才有所见长，不在店便业绩平平，导致老板身心被绑在店中，失去了老板的自由。

养发是人们追求品质生活的阳光产业，但是因为老板教化不得当，老板未成为员工的偶像，机制无法落实，宣传策略因员工懈怠无法推广，员工未将养发馆的发展作为自己事业起步的重要部分，导致这一阳关产业蒙上一层厚厚的迷雾。

在落地沙龙会过程中，帮扶团每一位干事从员工价值观、老板权威、老板气质、选人育人系统、工薪机制等方方面面进行解析。其中，会长姜伟师兄讲到，员工离职从轻视老板开始，合适的人放合适的位置，先跟我一条心，我再教你能力。通过员工梦想的教化，提升动力提高员工积极性。执行会长黄汉成师兄提到，老板不要将情和理混淆，人随和员工认可老板为人是情，但是老板树立威严，建立完善的晋升系统，让每位员工在店中转变成合作者心态，让员工知道老板要员工赚钱才是自己的使命才是王道。副会长更是给予了提升老板个人魄力直接有效的落地方法，建议韩桂师姐以及其他在做的诸位，在大印文化的《总裁思维演说班》中强化老师课堂每个知识点，认真投入老师每个环节设计当中，做到最早到、***说话、融入组内团建中，***分享，一起吃饭，积极分享。同时，资格感训练中投入自己最***的状态。大印文化的谢丽君师姐、朱儒亮师兄、阮细峰师兄、罗莎师兄、袁铭炬师兄，肖佩佩师兄、王慧涛师兄等等，也纷纷从选人、育人的角度给予了自己的见解及意见。

在沙龙结束前，大印文化韩桂师姐感受到场内每位师兄师姐的真诚付出，为自己选择大印感到欣喜，为自己选择如此博学通达的李万博老师为终身导师感到骄傲，以及拥有一群真挚大爱的师兄师姐感到自豪。

在整个沙龙过程中，每位帮扶团成员的付出，在阳光最猛烈的正午时分纷纷而至，当看到副秘书长朱儒亮师兄为了团队的凝聚，五尺男儿抱着家中的5岁大的宝贝赶赴现场，让每位成员内心无比的感动，也更加确定了大家内心“众人拾柴火焰高，团结互助，砥砺前行”的信念。万博老师说过，当我们拥有先广博而后精通的能力时，便拥有了智者的要素。当我们知识面广博，不再因别人说什么只能听什么，不再失去发言权的同时，又失去了判断力，这便是帮扶团的意义所在。在帮扶团的组建运营当中，给予每个帮扶团的成员***的福报就是练就“博学切问，所以广知”的能力；给予每个帮扶团成员***的动力便是听到像看到韩桂师姐那样，在企业走访落地沙龙后那段发自肺腑的感言，真情流露的眼泪，深深的感到到我。欢迎四方朋友来学习大印的总裁演说思维。

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